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L'attività, fondata nel 2003, opera nel settore del consulting aziendale e del headhunting, promuovendo l'innovazione nella cultura d'impresa e valorizzando le risorse umane. Con oltre 7.500 progetti conclusi con più di 1.000 società clienti, l'impresa ha sviluppato competenze specifiche in molti settori.
La ricerca e selezione di Top Manager, Neo Dirigenti, Quadri e Middle Manager avviene attraverso una metodologia di ricerca diretta. Il team garantisce riservatezza, confidenzialità, integrità e trasparenza in ogni fase del processo di ricerca.
La ricerca e selezione di figure manageriali di middle management si basa sulla ricerca diretta e sulla condivisione di informazioni con i clienti in ogni fase del progetto. È possibile fornire un servizio aggiuntivo di Assessment per valutare il potenziale dei candidati.
La consulenza organizzativa, Start-Up Advisory, Intelligence e Employee Engagement & Experience sono fornite in conformità agli altissimi standard etici e qualitativi propri di IMD International Search Group, di cui l'azienda è membro.
La nuova sede dell'azienda è stata progettata con un'ottica di inclusività e innovazione 4.0, in linea con la sensibilità e la visione del business dell'impresa. L'ufficio è moderno, accogliente e aperto a clienti, partner e amici, dotato di tecnologia avanzata e progettato nel pieno rispetto della sostenibilità.
L'azienda è membro di IMD International Search Group, una delle principali organizzazioni di selezione internazionale, per garantire soluzioni di consulenza HR globali. La partnership con IMD permette di accedere ai migliori talenti a livello globale e di rispondere alle richieste di ricerca di figure dirigenziali da parte di aziende estere.
Il supporto continuo e trasparente durante tutto il periodo del progetto di ricerca, l'esclusività durante il mandato di collaborazione con il cliente, la gestione rigorosa dei progetti rispettando i tempi prefissati e l'innovazione continua nei processi di consulenza sono parte dei servizi aggiuntivi offerti dall'impresa.
L'azienda si distingue per la profonda conoscenza del mercato, l'attenzione al cultural fit tra candidato e azienda, e la capacità di comprendere le esigenze non sempre chiaramente espresse del cliente. L'impresa si impegna a creare valore reale per l'azienda cliente attraverso un atteggiamento di ascolto e un costante aggiornamento dello stato di avanzamento dei progetti.
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