TALENT ACQUISITION PARTNERS S.R.L.

Descrizione dei Prodotti e Servizi Offerti da Talent Acquisition Partners

Talent Acquisition Partners è un fornitore leader a livello internazionale di servizi di ricerca, selezione e valutazione per il reclutamento di professionisti manageriali e specializzati. La missione dell'azienda è garantire il più alto livello di servizio ai candidati e ai clienti attraverso una comunicazione efficace e lineare durante tutte le fasi di ogni incarico di reclutamento.

Servizi Offerti:

1. Retained Search (Ricerca Esclusiva)

   • Servizio di ricerca di alto livello per reperire candidati di alta qualità per posizioni critiche e strategiche.

2. Exclusive Search (Ricerca Esclusiva)

   • Approccio mirato per identificare e selezionare i migliori candidati per posizioni specifiche, garantendo un servizio personalizzato e di alta qualità.

3. Talent Mapping (Mappatura dei Talenti)

   • Analisi e identificazione dei talenti esistenti all'interno e all'esterno dell'organizzazione per pianificare e gestire le strategie di successione e sviluppo del talento.

4. Talent Pipelining (Pipeline dei Talenti)

   • Creazione e gestione di una pipeline di talenti per garantire un flusso continuo di candidati qualificati pronti per future opportunità di lavoro.

5. Social Recruitment Coaching (Coaching per il Reclutamento Sociale)

   • Consulenza e supporto per l'utilizzo efficace dei canali social e delle piattaforme di reclutamento online per identificare e attrarre i migliori talenti.

6. Market Benchmarking (Benchmarking di Mercato)

   • Analisi comparativa del mercato del lavoro per valutare le condizioni di retribuzione, i benefici e le pratiche di reclutamento delle principali aziende del settore.

7. Temporary Management (Gestione Temporanea)

   • Fornitura di manager temporanei per coprire posizioni urgenti e gestire progetti temporanei, garantendo un’elevata flessibilità e rapidità di risposta.

Settori di Attività:

• Assicurazioni
• Banca e Gestione del Patrimonio
• Consulting Legale e Giuridico
• Tecnologia, Dati e Digitale
• Lusso, Retail e Grande Distribuzione Organizzata (GDO)
• Ingegneria Avanzata
• Sanità e Scienze della Vita
• Gestione Temporanea

Metodologia:

• Parallel Mapping

  • Utilizzo di tecniche avanzate di mappatura parallela per identificare e valutare i candidati in modo efficiente e accurato.

• Direct Approach

  • Approccio diretto per reclutare i candidati meno visibili, sfruttando una rete consolidata di contatti per generare rapidamente raccomandazioni.

Caratteristiche Chiave:

• Grande attenzione all'etica professionale e alla qualità dell'esperienza dei candidati.
• Riduzione del tempo di reclutamento con un aumento della soddisfazione interna delle parti coinvolte nel processo di selezione.
• Piattaforma di servizi composita che risponde a varie situazioni e esigenze strategiche.
• Sensibilità per la gestione della diversità e benefici concreti per la ricerca di profili femminili, l'assunzione di italiani che tornano dall'estero e le posizioni geograficamente situate nel sud del paese.
• Capacità di soddisfare immediatamente le posizioni urgenti grazie a una rete efficiente di manager temporanei.
• Elevato livello di professionalismo tecnico dei reclutatori.
• Implicazione attiva nella fase di inserimento per facilitare le prospettive future di sviluppo professionale delle risorse reclutate.