REVERSE SPA

Reverse | human resources science è un'azienda innovativa nel settore delle risorse umane, che si distingue per l'approccio scientifico e tecnologico nella ricerca e selezione del personale. La loro proposta di servizi è focalizzata sulla permanente collocazione di figure strategiche attraverso un headhunting agile e avanzato.

Prodotti e Servizi Offerti

1. Agile Headhunting:

   • Soluzione avanzata per la collocazione permanente di figure strategiche.
   • Combina tecnologia e relazioni umane per garantire la massima fiducia nell'impiego di personale qualificato.
   • Processo strutturato per adattarsi al DNA aziendale del cliente.

2. Collaborative Recruiting®:

   • Innovazione che prevede il supporto di uno specialista (Scout) nella valutazione delle competenze tecniche dei candidati.
   • Garantisce una perfetta corrispondenza tra le competenze del candidato e le esigenze aziendali.
   • Crea un'esperienza unica per il candidato, parlando la stessa lingua professionale.

3. Data Driven Project:

   • Ottimizzazione dei costi di ricerca e reclutamento di talenti attraverso un team dedicato di Headhunters e Scouts.
   • Utilizzo di analisi dati e metodologie Agile per personalizzare ogni fase del processo di selezione.

4. Native Specialisation:

   • Dieci Industry Team dedicati a settori specifici e una rete di 500 Scouts specializzati nelle competenze tecniche dei candidati.
   • Risorse dedicate per gestire settori di nicchia e la ricerca di personale specializzato.

5. International Department:

   • Servizio di reclutamento internazionale basato su una profonda conoscenza della mentalità, delle caratteristiche e delle tendenze del mercato del lavoro di un altro paese.
   • Strategia di assunzione su misura per il cliente.

6. Hound:

   • Strumento elettronico che individua candidati in tradizionali piattaforme sociali e in canali di nicchia.
   • Raccolta di informazioni fresche e organiche sul web, inclusi candidati passivi.

7. Jarvis:

   • Software che aiuta i Headhunters a organizzare le loro attività di ricerca.
   • Monitoraggio delle attività quotidiane, dei passi in corso e dei contatti necessari.

8. Mandate Tracking:

   • Trasparenza nel processo di headhunting grazie a un'interfaccia che permette di seguire in tempo reale il progresso del mandato.
   • Condivisione di informazioni cruciali raccolte dai Headhunters.

9. Job Reputation Analysis:

   • Tecnologia per analizzare le risposte dei candidati attuali e passivi.
   • Estratto di conclusioni oggettive per comprendere le motivazioni dei rifiuti e le tendenze del mercato del lavoro.